帮别的公司人员代缴社保会有风险吗?

你们公司又不是人力资源服务机构,没有劳务派遣资质和人力资源服务许可。那么社保认为这些人就是在你们名下的,如果将来查出社保基数问题,你说有木有风险? 查看原帖>>

可以找公司代缴社保吗

首先确认一点,找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的,有资料证明:代缴社保是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。

代缴社保作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。

劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构,根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托,在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

服务内容包括:1.社保开户,公积金开户;2.社保账户的增减员,五险一金的缴纳;3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务;4.解答五险一金相关问题;5.其他五险一金相关的业务办理。

行业现状:在北京、上海、广州、深圳等城市,很多政策及待遇,如买房资格、买车摇号、子女上学等,对于外来人口,都有社保连续缴纳时间的要求。

而对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者,以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员,为了获得一些待遇,不得不委托某个公司为其代缴社保,以保证社保连续缴纳。

所以目前在很多城市,社保代缴已成为一个行业,很多公司提供了在线缴纳社保等服务,让需要代缴社保的人更方便快捷地缴纳社保。

对于企业而言:根据《社会保险法》第五十七条,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

”第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

”从上述法律规定可见,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,所以只要符合这些条件,公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的。

所以,找社保代缴公司帮忙缴纳社保完全可靠!同时,找人力资源公司缴纳社保的好处:简答来说,代缴社保对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。

具体而言:1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

帮别的公司人员代缴社保会有风险吗?

公司可以帮别人代缴社保吗

这个问题有2方面:1、如果需要代缴社保的人和公司关系近,或是公司高层人员的亲戚,那帮他代缴社保操作上是没有问题的,但涉及公司和个人社保费都得这个人自己垫付;2、如果需要代缴社保的人和你公司无任何关系,那么就有风险了,这个风险可能会是工伤、医疗、女工生育报销等费用会可能要公司承担。

所以,你得判断一下是哪种情况,才能决定是否可以帮别人代缴社保,有关社保问题我一般都会请教西安纳格。

别人给我们公司钱代缴社保怎么做会计分录啊

缴纳时借:应付职工薪酬--社保(单位部分)其他应收款--代缴社保(个人部分)贷:银行存款计提时借:管理费用/销售费用/制造费用--社保贷:应付职工薪酬--社保(单位部分)从工资扣回时借:应付职工薪酬--职工工资(应发数)贷:其他应收款--代缴社保(个人部分)应交税费--应交个人所得税银行存款/库存现金

公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风...

也不是一定不可以,我们就帮别人代办过(人情关系户,不是本地户口,自己买不了的)。

要很注意手续的处理,稍加不注意确实很容易引发风险的。

操作:1、采用保留人事档案关系方式,由其本人申请,公司再与其签订代购社保协议(曾咨询过人力资源保障局),协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等;2、可以按年或半年提前收取社保费。

公司委托另外一个公司代缴社保可以吗?

根据《社会保险法》第五十七条,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

”第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

” 从上述法律规定可见,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

有些地方对委托代缴社保行为进行了规范,如2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定,“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明;代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。

社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定,在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时,不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。

”,从上述文件亦可看出,用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险(即社保账户仍是公司的账户,可称之为“代办社保缴费”),但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费(此时社保账户是代理公司的账户)。

从某种程度上说,后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度(实际用工单位和登记的用工单位不一致),并不为政府所倡导。

目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中,要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致,从某种程度上反映了政府的导向。

员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。

因此,用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定,对公司自身而言,亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

公司帮别人代缴社保,需要写一份情况说明书,怎么写

社保包括医保 (社保=医保+养老保险+生育保险+失业保险+工伤保险)如果全部是个人缴,预计交缴基数的30%。

如果单位给交社保,预计个人缴纳为基数的11.5%。

基本养老保险:单位20% ,个人8%基本医疗:单位6% 个人2%大病:工资的0.5%,由个人缴纳失业保险:单位2%,个人1%工伤保险:单位0.4%-2.4%(根据行业不同),个人不缴生育保险:单位0.8%。

个人不缴

公司可以帮别人代缴个人社保吗

关于社保问题可咨询当地社保局,拨打全国社保局统一电话12333,问清楚当地的社保局详细地址及电话。

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