武汉人力资源和社保局

离职了,你需要找一家武汉人力资源公司代缴社保。离职了会怎样,你有没有想过这个问题?不少朋友都经历过不止一次的离职,对于离职有经验的人都知道,在离职的时候不仅要把工作移交清晰还要办理好离职证明以及社保公积金等的转移接收手续,否则就会影响您的新工作了。今天方阵金保网小编不讲其他,只讲一下您离职后社保怎么办。

武汉人力资源公司代缴社保

一般情况下,如果我们离开公司了,社保就会被办停。在武汉一般是当月15号之前离职就不会给您办理本月的社保,如果您是在本月15号之后离职,那公司一般是会帮你交了本月的社保的,所以建议各位小伙伴们一般选择在当月月底离职比较好,这样社保接续起来是比较方便的。

另外,如果您离职之后立刻找到了新工作单位,那基本上也会存在1-3个月的实习期,这段期间的社保就会断了,所以你要跟入职单位确认清楚社保到底怎么交,否则社保稀里糊涂的就停了……那对于一些需要社保连续缴纳的事情就无法办理了,比如说非武汉户籍人员在武汉买房(需要提供自购房之日起前两年的社保连续缴纳记录)

那怎么才能保证我们的社保不断交呢?这里小编建议各位在离职前就找一家武汉的人力资源公司咨询下社保代缴的问题,确定好社保怎么实现无缝地接。一般来说社保代缴公司都会告知您具体的时间节点,您只要按照对方的方法办理就行了。

好了,今天方阵金保网小编就为您介绍到这里,更多社保代缴的问题您可以搜索方阵金保网咨询在线客服人员即可,方阵金保网是武汉社保代缴服务平台,个人离职代缴社保都可以办理,我们下期再见!

(文章来源:方阵金保网)

县级人力资源和社会保障局怎么改革?临时工如何处理?

人社部门总体改革框架已经很明晰,相关职能被划转,比如公务员管理职责、医保职责等。在人员安置问题上,临时人员受到的波及较大。

县级人社局在众多局委中属于重量级实权部门,在这次改革中则属于职能被削弱的单位。县级虽然还没改革到位,但国家、省级方案的出台,已经为人社局下步改革指明了方向。为保持上下一致,县级层面改革基本会参照国家、省级改革方案进行。

县人社局下步如何改革:

人社局被划转的职能有:

一是公务员管理职能划转组织部,以往人社部门管理一般公务员和事业人员,组织部则管理县管干部权限的公务员。这次组织部门将人社局的公务员管理职能收走,连同编办的职能,今后统一对公务员及编制进行管理。

二是军官转业安置职责划转到退役军人事务局,这个职能对人社局来说也是一项重要职能,但退役军人事务部门是这次改革新组建的单位,中央明确要求要上下一致,地方上相关职能必须移交。

三是城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险、新型农村合作医疗职能移交新组建的医疗保障局。这几项职能和老百姓的生活也是息息相关的,作为新组建的部门,也要求要保持上下一致。

除了职能划转,人社局下属的相关单位会被整合。比如劳动监察大队,被整合到其他执法队伍或者整合到县社会事务服务中心。在相关职能划转、机构调整后,人社局内部也会重新优化组合,进行调整。

临时人员安置问题:

总得来说这次改革对各单位的临时人员冲击较大,对临时人员不利好的消息有这几个。一是精简机构和人员,人员精简比例一般为15%左右,如果要精简人员,首先就是临时工;二是行政综合执法要全面清理规范临时人员和聘用人员,不允许用临时人员执法。但同时不搞断崖式下岗政策,被精简下来临时人员大部分会被安排分流、转岗等方式。

人力资源和社会保障局作用是什么?

主要作用

广州市人力资源和社会保障局坚持“统一规划、统一标准、统一平台、统一门户、统一管理、资源共享、安全保密”的建设原则,突出“以服务对象为中心”的指导思想,在满足信息公开、服务指南、政民互动、网上办事、结果反馈等政务网站一般要求的同时,按照人社事业重点服务对象和业务工作内容,分别建立了服务对象类、专题频道和专题专栏三大类栏目频道。网站按服务对象对各类用户进行分类,选择重点人群,建立了参保人员、高校毕业生、专业技术人员、事业单位人员、高技能人才、公务员等十二个服务频道;按业务工作内容和专题特色分类设立了人才引进、就业训练、人才培训、就业再就业、社会保险、医疗保险等二十八个业务专题频道。栏目规划和设计方面,采用统一的栏目布局、统一的展现形象、统一的版面风格进行模板建设,以多层次、多角度的视角在网站展现各类信息资源,满足不同用户的需求。

海口市人力资源和社会保障局调整了哪些职责?

一)人员编制核定市人力资源和社会保障局行政编制57人,机关工勤人员财政全额预算管理事业编制8名。其中:部门领导5名,办公室12名(含工勤人员8名),组织人事处、政策法规处、综合规划处、就业促进处、人力资源市场处、专业技术人员管理处、工资福利处、社会保险一处、社会保险二处、劳动保障监察处各4名;公务员局8名(局长1名,副局长1名,考试录用和职位管理处、考核奖惩培训处各3名)。(二)领导职数部门领导5名,其中:局长1名、副局长4名;公务员局局长(副处级)1名;内设机构科级领导职数30名(含公务员局副局长1名),其中办公室4名,组织人事处、人力资源市场处、社会保险二处各3名,政策法规处、综合规划处、就业促进处、专业技术人员管理处、工资福利处、社会保险一处、劳动保障监察处各2名,公务员局3名(副局长1名,考试录用和职位管理处、考核奖惩培训处各1名)。非领导职数按《公务员法》有关规定核定。五、其他事项(一)市公务员局职责中涉及的公务员管理的范围是:行政机关、政府系列参照公务员法管理事业单位公务员。(二)归口管理市高级技工学校、市机关幼儿园。(三)所属事业单位的机构设置、职责和编制事项另行规定。

武汉人力资源的前景?

在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临不断地的发展和改变,受到越来越多的重视关于人力资源管理专业就业前景好不好默认。

  对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道,以前在大学高校中是没有专门开设人力资源管理这个专业的,它只是工商管理专业中的一门专业课。但现在人力资源管理专业已经分身出来,快速发展成为一个独立的热门专业,也可见其受重视程度及人力资源管理专业就业前景及发展前景的广阔空间。

  具备专业的人力资源管理知识及过硬的人力资源管理能力的HR人才在现代职场是炙手可热的。(读人力资源管理在职研究生,提升人力资源管理能力)

---成都华商教育

人力资源和上海社会保障局参公人员是否转公务员?

副处以上可以转公务员,副处以下参公人员不行,

人力资源和社会保障两个专业哪个较好?

人力资源主要是对人的管理,包含招聘,培训,规划,合同签订,考核等等,将来的工作方向是企业的人力资源部及相关岗位。

社会保障主要是对事的管理,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,养老相关产业的处理。

所以没用那个专业较好的概念,主要看个人的喜好,那个专业只要你用心干下去都能有好的发展,没有谁能随随便便的成功,也没用捷径可走。

人力资源社会保障部和组织部权力相同吗?有哪些区别?

组织部和人力资源社会保障部门,虽然都是管人事的,但是有很大的区别:首先是隶属关系不同。各级组织部门隶属同级党委管理,在党委的直接领导下开展组织工作。而人社局则是政府组成部门,受同级政府直接领导,同时受组织部门指导协调人事工作。

其次,工作侧重点不同:组织部门工作重点是领导干部的管理,以及党建工作、人才和知识分子储备。副科级以上领导干部的考察、考核、组织任命权力,由组织部承担,党委机关工作人员、公务员机关审批、人员审批,也是由组织部审核报批。党的组织建设、组织生活开展,以及积极分子入党、党员管理、党费收缴使用、党员电教化等工作,均由组织部承担。人社局则承担一般干部的管理,以及按照《劳动合同法》规定,管理一般干部和工人的人事档案、人事关系、工资审批、社保、就业、劳动监察和仲裁、人才市场、人事代理等工作。公务员事务起初设在人社局,由人社局负责审报和管理。

第三,发展方向不同;新一轮党政机构改革中,组织部门的工作得到了加强,除承担原来的副科级以上领导干部的管理权限,以及党建工作、人才工作之外,还增加了直接管理机构编制工作,公务员管理局也直接在组织部挂牌。从发展趋向来看,组织部管理所有的党政干部,以及事业单位中管理岗位副科级以上管理人员,党政部门的一般干部的管理权限,由人社局转移到组织。而人社局发展的方向,则是以《劳动合同法》管理的权限为主要职责,医保划归医疗保障局,社保费用征收划归税务部门,培训中心、信息中心、人才市场等经营中介职能改企经营,劳动监察参与行政执法综合改革。人社局的职责,主要以协调《劳动合同法》管辖的范畴,以劳动、就业、社保、仲裁、监管等职责为主。社保、就业将不再单列,其承担的行政职能划归人社局机关承担,承担的公益服务职能,整合成立综合服务中心。

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