今年以来，新区劳动保障部门以党的十七大精神为指导，认真贯彻中央和省、市劳动保障工作会议精神，紧紧围绕市下达的各项目标任务和党工委、管委会的工作要求，在健全机制、创新方法和强化管理等方面狠下功夫，落实措施，努力工作，取得显著成效.
1、健全完善责任、激励和服务机制，硬化干事创业的环境。我们高度重视劳动保障对于构建和谐社会的基础作用，健全促进劳动保障工作的责任、激励和服务三方面机制，确保各项目标任务真正落到实处。一是目标责任考核三到位，强化刚性。坚持将劳动保障目标任务同区域经济社会发展指标同部署、同考核，并将全年劳动保障工作要点和重点目标任务，分解落实到各镇（街道），并及时召开全区工作会议，予以部署。同时，注重定期或不定期了解掌握各镇（街道）目标任务完成情况，通过相关会议，给予通报，加强考核，切实营造争先创优的激励氛围，有效克服了懈怠和松劲情绪。二是区、镇（街道）双向互动，激励干劲。首先，继续实施全区就业培训以奖代补实施办法，并增大激励力度，在区财政5000万元民生工作专项资金中，拨出近千万，专门用于促进就业、培训、社保参保等工作。其次，鼓励各镇（街道）采取一镇（街道）一策，推动本区域就业保障工作。如新安街道围绕 “百人创业、千人上岗、万人保障”目标，制定了适应本街道特点的政策措施，设立了100万元创业基金，全力推动 “培训促就业、创业带就业”风气的形成。三是日常性和针对性相结合，优化服务。我们努力搞好各项就业服务，建立起上下呼应的服务体系。
2、求实创新培训、保障和维权方法，提高攻坚克难的本领。新区紧扣就业培训、社会保障和维护职工合法权益三大重点和难点，凝心聚力，在方法上求突破，出成效，有所作为。一是以市场为导向，落实就业培训。上半年，共完成各类职业培训11101人，其中，培训农村劳动力627人，青壮年农民接受职业技能培训覆盖面达78%。二是以“扩提”为手段，夯实保障基础。重点推进企业职工社会保险“征缴扩面”和城乡老年居民社会养老补贴待遇并轨二项工作。首先，紧扣新办企业，确保社保参保和征缴工作的落实到位。上半年，全区已完成企业职工社会保险“征缴扩面”44373人，完成全年目标任务的177%，“断保”人员参加续保5500人，完成目标任务的63%。其次，贯彻城乡统筹的原则，率先实施老年纯农民社会养老补贴待遇标准与城镇老年居民社会养老补贴的并轨，今年以来，连续二次调整了老年纯农民社会养老补贴待遇标准，使全区8312名老年纯农民社会养老待遇水平得到较大幅度地提高，从总体上提升了区域城乡同类人员的社会保障统筹层次。三是以沟通为主导，增强自律能力。新区以劳动保障法律法规为依据，冷静分析宏观调控对企业带来的不利影响，全力搞好服务指导。首先，由管委会分管领导带队，组织区劳动、财政、经贸等部门，深入全区50多家重点企业进行专题调研和现场服务，引导企业增强法律意识。同时，建立了由区劳动、信访、公安、司法、总工会和经济管理等部门组成的全区规范企业劳动用工管理协调机制，定期通报企业劳动用工情况，及时联合处置疑难杂症，规范企业劳动用工管理。其次，联合区总工会等部门，组织企业人事、工会负责人共同参加培训学习，并召开相关座谈会，进行法规宣传，协调沟通，避免了因不了解具体操作而导致的违法事件的发生，扭转了以往劳动部门“单打一”的局面。通过上述工作，有力促进了区域劳动保障诚信企业的培育工作，全区共有128家企业列入了新一轮诚信企业培育名单，为建立稳定和谐的企业劳动关系打下了坚实基础。
3、深化细化劳动用工、退休人员社会化管理，推动整体工作的进步。一是立足实际，切实搞好劳动争议监察和仲裁工作。1至6月，受理日常投诉举报590起，立案127起，结案127起，结案率100%，主动巡查企业150家。劳动争议仲裁部门主动与工会、法院等部门配合，全力加强调解工作，尽力提高调解成效，并注重发挥镇（街道）兼职仲裁员的作用，上半年，受理劳动仲裁案件602起，结案566件，结案率达94%。另外，劳动监察部门还按时完成了2007年度劳动保障书面审查工作，共审查用人单位3101家。二是围绕需求，努力丰富退休人员精神文化生活。上半年新区已实施退休人员体检6529名，完成全年目标任务的105%，率先在市本级各区中完成了全年目标任务。同时，因地制宜地组织退休人员开展健康有益的文体活动，除组织参加市举办的各项活动外，各镇（街道）还自行组织退休人员开展了迎春舞会、集邮藏品展、广场文艺、门球比赛等活动，举办了全区社区退休人员鼓乐比赛，极大地丰富了退休人员的精神文化生活，促进了和谐社会建设。