年休假不能连休不爽--虽不违规但盼望更人性化

工作近三十年的许先生好不容易盼来了首个年休假，打算下月和家人一起去云南旅游。没料到去单位请假时遇到小麻烦：单位规定年休假一次不能休超过两天，这让许先生的出游计划泡汤了。据悉，锡城不少企业在职工带薪年休假时都有类似规定。
　　在新区工作的陈先生也遇到了类似问题。他告诉记者，单位规定的年休假只能分月休，每次不超过两天。这样一来，陈先生也无法利用年休假外出旅游。记者询问了一些企业主关于职工的年休假情况安排，多半也是不能一次性休完，主要是企业职工人数有限，生产安排不过来。
　　市崇安律师事务所归律师介绍，《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以上述企业并未违规。职工们希望单位在年休假安排时更人性化，弹性安排，对此企业也应有所考虑。